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在伯克贝克雅典娜天鹅

我们积极 从事和 促进伯克贝克社区内雅典娜天鹅主动权 并致力于采用 10个关键原则 我们的政策,措施,行动计划和文化中.

  • 在2017年,该 平等的挑战单元(ECU)重新伯克贝克学院的雅典娜天鹅铜奖,认识到大学的实现跨机构性别平等,它在这方面所取得的进展的承诺。
  • 2020年学院将 使 其下的机构提交。
  • 生物科学系目前底舱 银奖; 铜奖 持有 计算机科学和信息系统,经济学,数学系的部门和 统计和 心理科学系。
  • 其他部门/学院中学校 其规划 拥有 意见书。

雅典娜天鹅

  • 雅典娜天鹅宪章成立于2005年,以鼓励和表彰致力于在高等教育和研究提高妇女事业在科学,技术,工程,数学和医学(stemm)就业。
  • 包机从雅典娜工程和科学女性的学术网络(天鹅)之间工作发展和在物理研究所在2005年6月推出. 2015年5月的C哈特扩大到认识到艺术,人文,社会科学,商业和法律(ahssbl)和专业支持作用和反式员工和学生开展的工作。
  • 原本雅典娜天鹅 青铜,白银和黄金大奖庆祝d 在招聘好的做法,保持和促进 高等教育中的女性。然而 他们 现在关注开展的工作,以更广泛地解决性别平等,而不仅仅是影响妇女障碍进展.
  • 该计划是由管理 advancehe (原ECU). 学院的任何成员都可以注册访问资源,数据和 从简单地通过ECU信息 注册ECU网站.
  • 包容性的做法也研究卓越框架(REF)中的一个重要考虑因素; 2014年REF包括若干 的 措施加强平等和多样性 为wiLL裁判2020,其亮点s 明确承诺在整个高等教育界的平等和多样性。
  • 雅典娜天鹅目前正由一个指导小组审查,以确保它仍然符合目标。 了解更多有关本次审查.

大学生参与

  • 学院致力于雅典娜天鹅章程并嵌入的跨机构性别平等原则。 
  • 因为在2012年巩固其第一雅典娜天鹅铜奖,行动和倡议,已经发展到强调和推动工作和学习的性别平等。
  • 雅典娜天鹅活动是由学院的在制度层面的监督 自我评估小组(坐).

好处

  • 该宪章 10个原则 在它的核心,它的好处包括高度重视员工的保留,访问联系人和积极行动的对外承认已经采取的网络。
  • 在2013年,ECU委托一队来自英国拉夫堡大学进行综合性, 独立评估 的雅典娜天鹅章程都在参与的高等教育机构,并在更广泛的领域的影响和利益。
  • 研究资助机构 越来越认识到 平等和多元化的高等教育价值, 和一些 确保 该资助受助嵌入这些原则 作为他们的条款的一部分.

雅典娜天鹅自我评估小组

  • 雅典娜天鹅活动是在由自我评估小组制度层面的监督(星期六)。国家税务总局相遇 经常 并通过主持 主伯克贝克的。 它本质 监督评估板 正在开展的工作雅典娜天鹅完成, 以及扮演一个关键角色 发展大学提交和领导的行动与关于性别平等.