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治理

在平等议程嵌入到大学的决策结构,通过平等和多样性委员会的工作,其报告给学院 州长 通过财政和一般目的委员会。该委员会还报告对人力资源战略和政策委员会和战略规划委员会,以确保在整个大学战略层面的平等和多样性问题的认识。

The Committee has a strategic overview of 员工 and Student Equality & Diversity issues, with a broad remit. The Committee supports and champions equality and diversity across the College – its members are from all Schools and include student and Trade Union representatives.

学院出版的综合性年度统计平等和多样性报告符合公共部门平等义务设定了关键平等数据。该报告有助于伯克贝克学院的证据为基础的决策,并使其能够识别和行动领域的进一步完善,通知的指标设定为现有的平等目标,并考虑应确定哪些额外的目标。

伯克贝克学院的平等目标(2017-21)

  • 目标1:建立一个包容性的工作场所,通过开发在平等,多元化和包容被嵌入并纳入伯克贝克生活的各个方面的文化。
  • 目标2:建立劳动力的多样性,通过支持多元文化和平等员工的社会当中,通过识别和各级人才投资,推进就业,保持和发展机会的平等。
  • 目标3:为所有学生提供一个具有包容性的教育经历和学习环境。这将涉及到确保我们拥有一个具有挑战性和包容性的课程,考核是严格的,但切合经验和我们的学生的需求,并提供改进学生保持良好的学习环境和学生支持服务,提高学生的素养。
  • 目标4:其中对那所大学的同意平等的目标和行动表现进行监测,并拥有(责任)建立新的治理框架和机制。这也将使将要进行进一步的分析和有针对性的干预足够的进展是不是正在取得地方。

助理院长,等式

对于平等的助理院长提供平等,多元化和包容性(EDI)问题上的领导,支持和促进的机构范围和地方平等,多样性和包容性发展的举措,发展,推广和嵌入。如果你想联系的助理院长为平等的一个,他们的联系方式都低于: