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保护特性

下部分的平等法案2010年4-12受保护的特点是:

年龄

  • 年龄指的是属于特定年龄组,其中可以包括同年龄的人,年龄的特定范围内的人的人。
  • 平等法案2010,对年龄在就业和教育提供非法歧视,除非能够客观合理的。一个客观的理由被定义为实现一个合法的目的,这意味着不同的治疗可以是合理的,如果有客观证据支持这一决定的比例的装置。以年龄为由客观的理由,是不可能在高等教育界。
  • 下面的例子可能会是非法的:
    • 不包括申请人谁是超过40年的从医学学位课程的年龄,因为他们可能太旧练习(特别是人正在努力的年龄)。
    • 拒绝提供候选人面临作业的学生,​​就像一个导师,因为他/她可能是“太旧,以确定”学生。
  • 平等法有关在提供服务和公共职能的年龄歧视的禁令作出了规定。该禁令生效,从2012年十月然而,仍有一些例外。这些都包含在 平等法案2010(年龄例外)命令2012 和包括基于年龄的优惠,年龄验证,俱乐部和协会的让步和运动(如21岁以下足球锦标赛)。

失能

  • 残疾是指谁的人有身体或精神损害,其中损害对人的正常开展日常工作,日常活动的能力产生重大和长期的不利影响。 
  • 残疾平等法案2010定义并不仅仅指人谁可能是明显的残疾,例如,那些谁是盲人或行动不便,像轮椅使用者。它也包括一个宽范围的像抑郁症,糖尿病,诵读困难,运动障碍,Asperger氏综合症,癌症,多发性硬化,HIV和精神分裂症的条件。
  • 像其他受保护的群体,残疾人不得受到歧视,骚扰或受害于过去或现在的残疾。对于一些残疾保护,如多发性硬化,艾滋病和癌症,开始于诊断即使有没有明显的症状。学院现有在残疾人更多的责任。这些是:
    • 从残疾歧视产生的禁止。
    • 有义务作出合理的调整。
  • 应该指出的是,平等法(与以前的立法)下,允许更加适宜地对待残疾人比非残疾人。例如,大学可以给残疾学生额外的时间来参加考试,它可能会拒绝非残疾人。

工作人员和学生的残疾信息

  • 该学院是一签署了 留意雇主包机,从而促进良好实践有关精神健康问题和工作的残疾信心方案, 积极行动主动增加从应用和残障人士的支持。它已被雇主和残疾人代表开发的,旨在帮助雇主最大限度的采用残疾人士提供的机会。该方案帮助我们有不同的想法对残疾,并提高我们如何吸引,招聘和留住残疾工人。 

    伯克贝克是目前这是“老板级” 2级,这可以帮助我们:

    • 从人才尽可能池中提取
    • 保证高品质的工作人员谁是熟练,忠诚和努力工作
    • 通过证明我们公正地对待所有员工提高员工的士气和决心

    有关详细信息,请参阅此处残疾自信指导。  1级制导二级指南. 3级指导

  • 铭记雇主:伯克贝克致力于消除对申请人和工作人员谁拥有或有心理健康问题的障碍。作为这一承诺的一部分,学院已签署了铭记雇主章程,其目的是在雇主谁是积极的心理健康。我们的目标是支持谁遇到心理健康问题,使管理人员,通过培训和指导,提供包括实践的工作人员。

性别再造

  • 性别再造是一个受保护的特性,这个词是指人谁是变性人。它包括谁提出,启动或完成的过程改变他或她的性别的人。平等法案2010年变性人通过扩展了以前的保护,例如,禁止间接歧视和消除需要一个变性人是医生的指导下,从法律保护中受益。在就业方面,法案还要求组织治疗缺勤,因为有人提出要经历,正在经历或已经历性别调动以同样的方式或因疾病或受伤缺勤时更好。
  • 有对变性人的工作或在大学学习的数量有限的数据。据信,有可能是更多的变性人在高等教育比在广大民众。例子:
    • 谁是出生的女同事决定共度一生的生活的其余部分作为一个男人。他告诉他的部门管理者,谁作出适当的安排。然后,他在工作和家庭作为一个男人开始生活。与他的医生和一个性别认同诊所的讨论后,他开始激素治疗几年之后,他已经变性手术。在这种情况下,他将在平等法案2010年的性别调动规定予以保护 人力资源业务伙伴 可以在管理过渡进程提供指导和支持。
    • 谁是出生男性身体一个学生决定度过她的余生作为一个女人。她开始和继续生活作为一个女人。她成功地“通过”作为一个女人,学生决定她不想就医,也没有经过任何医疗程序/治疗。她同样受到平等法案2010的性别调动规定予以保护。
  • 的ECU已经产生 在高等教育上跨人员指导和学生.

婚姻和民事伴侣关系

  • 婚姻和民事伴侣关系是指一个异性伴侣谁是谁合法已经进入了一个民事伴侣关系或公证结婚结婚,同性伴侣受保护的特征。人谁是既未结婚也没有民事伴侣关系不包括在此保护组。
  • 议会通过 婚姻(同性伴侣)的行为 在2013年该法规定,在英格兰和威尔士,其规定同性婚姻。产生的政府平等办公室 婚姻(同性伴侣)的行为:一个简报 这也解释了立法的影响。 

怀孕和生育

  • 怀孕指妇女谁是怀孕,而生育涵盖出生后一段时间26周。平等法案2010禁止,因为怀孕和生育的就业,教育和提供商品和服务的歧视。
  • 这意味着,例如,谁愿意在大学学习的申请人不应该从准入被排除,因为她怀孕了或者最近已经诞生。同样,一个女人谁是孕妇不应被降职或被忽视,因为她怀孕的培训或宣传。
  • 母乳喂养的母亲也得到了保护。因此,举例来说,这将是歧视性的问一个女人离开大学餐厅,因为她是母乳喂养她的孩子。这种保护,母亲母乳喂养她的孩子(即使经过26周)的期间。
  • 学院提供全面的福利,包括合同产假工资,陪产假,收养和育儿假。进一步的细节都在大专以上的可用 探亲假政策。

种族

  • 种族是指个人的种族,肤色,国籍和种族或民族渊源流保护特性。平等法案2010复制以前的立法的规定: 
    • 颜色包括,例如,是黑色或白色。
    • 国籍包括,例如,作为一个英国,牙买加或巴基斯坦公民。
    • 民族或国籍包括,例如,从罗马背景或中国遗产之中。
    • 一个种族群体可能是,例如,“黑英国人”,其中将包括人谁是黑色和英国公民。
  • 它禁止歧视,骚扰或受害学生(当前,潜在的或过去的),工作人员,因为他们的种族(潜在,当前或过去)或访客对大学中的一员,无论是感知,实际的或相关的。这包括根据种族分离的个体。
  • 研究资源

宗教或信仰

  • 宗教和信仰是指保护特点:
    • 宗教(如基督教,犹太教,印度教,伊斯兰教,锡克教,拉斯特法里,祆教,耆那教,佛教)。
    • 宗教的面额(如英国国教,天主教,逊尼派,喇嘛教)。
    • 宗教或哲学信仰(如人本主义,唯心论,无神论和气候变化)。
  • 保护也适用于那些谁做 有宗教或信仰。
  • 并非所有的哲学信仰晋级平等法案2010年的信仰基本上不影响人的一生,是暂时的或不符合民主社会,例如,通过与他人的基本权利相冲突的保护下,不受保护。因此,例如,无论是参与非法活动的任何邪教组织不会满足这些标准也不是,根据判例法,这样做的政治信仰。
  • 人员,时间关闭宗教仪式可以达成协议学院的一部分 弹性工作制 要么 年假 政策。

性别

  • 性别(或性别)是指一个男人或女人的保护特性。免受性别歧视的立法和学院内确立。
  • 它禁止歧视,骚扰或受害学生(当前,潜在的或过去),一名工作人员(潜在,当前或过去)或访问者,因为他们的性的大学,这是否被认为,实际的或相关的。
  • 该学院是在两性平等解决的问题,包括参与活动性 雅典娜天鹅包机,其目的是纠正性别不平等问题为工作人员和学生。 
  • Birkbeck Gender & 性别uality (BiGS) 是一个大学论坛,提供了在性与性别研究的跨学科的合作与交流。登录到 大个子邮件列表 收到关于活动的信息。

性取向