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伯克贝克资源工作人员

伯克贝克旨在为员工和学生的欢迎,灵活和包容的环境。

对工作人员的支持伯克贝克来源

谁需要残疾一名工作人员可以联系一个 人力资源业务伙伴 要么 HR人员.

辅导是提供给所有员工伯克贝克学院,并通过提供 威斯敏斯特大学“只能连接”辅导服务。 “只有连接”是一组用于心理咨询与治疗(BACP)认可的顾问拥有多年与个人和从事教育工作的人员组的工作经验受过专业训练,英国协会。

家庭友好举措

学院开设的员工家庭友好福利的综合包。   

产假和支付

  • 谁是由于临盆工作人员的所有成员都有权共有52周的产假,不论工龄的。这个由26周,随后26周的额外产假(AML)普通产假(OML)。
  • 至少26周工作人员连续服务与伯克贝克通过资格赛本周收到带薪产假,其中包括26周的OML期间全额工资。这个职业的支付是受到工作人员的成员在其休假期间结束的至少12周返回工作的要求。进一步的信息被包含在 探亲假政策

共享育儿假和工资

  • 2015年以来,学院提供了共享育儿假和薪酬(如有资格条件),以分娩或养父母。 
  • 共享育儿假使父母分担高达50星期的假期,如果他们分担照顾孩子的主要责任。 
  • 进一步的信息被包含在 探亲假政策 和指导可通过小时伙伴/官接触来获得。 

陪产假和支付

  • 员工谁是生物或养父母有权两周 陪产假 并支付(受资格条件)。如果工作人员中的一员资格的法定陪产假工资(SPP),学院将加强SPP与员工的工资通常率达到100%。

收养假和工资

  • 学院开设工作人员谁是收养儿童收养假和付出,受资格条件。符合条件的工作人员,谁符合法定收养工资(SAP)的资格标准,并打算回收养假,从学院的职业收养支付,其中包括26周的全薪的好处后,开始工作。 
  • 进一步信息包含在该学院 探亲假政策

保持在触摸(盒)天

  • 员工可能与他们的经理的同意,开展了产假或收养假期间,10天的工作,不使假结束或失去任何利益。共享育儿假期间,长达20天可在除了生育或收养假期间任何试剂盒天采取每个父。 
  • 包天让员工保持联系,随时了解在工作中发展。 
  • 对于包天付款在工作人员的正常工资的工作时数的速度成员。 
  • 进一步信息包含在该学院 探亲假政策

育儿券

保育服务

  • 如果你是在伦敦市中心的学习,工作人员可以访问 晚上托儿服务 而上课或使用该库

弹性工作制

  • 伯克贝克认识到许多雇员可能在除了自己的工作职责个人的责任和义务。铭记学院致力于平等,对政策 弹性工作制 上大学的工作人员安排已经制定,旨在帮助工作人员平衡工作以外的承诺和利益与他们的工作打算。  
  • 此政策下提供给工作人员灵活的安排,涵盖范围广泛的选择,包括兼职,工作共享,在家办公,在家的部分工作,并错开时间或弹性工作时间。 
  • 进一步信息包含在该学院 弹性工作政策

职业发展

研究帮助

  • 研究援助计划 是提供给谁伯克贝克学院已经接受了大部分时间学分课程伯克贝克学院和模块的员工。
  • 该方案提供了对课程的学费成本作出了重大贡献(50-95%之间),加上学习假期和书籍津贴,对于那些从事伯克贝克学院的兼职课程提供了全面的支持。 

个人和职业发展

事业的进步与发展综述

  • 一个机构的全 进步与发展综述 框架跨机构工作,支持工作人员在审查和制定自己的职业生涯,并确定职业目标。该框架的目标是在研究,专业及支持员工群体。
  • 在2015,导频 学术综述 方案是跨学院推出了支持学术人员在审查他们的职业发展。 

触发器 - 通过性别区分内容转化机构和研究获得平等

  • 在伯克贝克员工拥护作为的一部分科学主题的女学者的作用 触发,在五个国家的欧洲项目(捷克共和国,法国,意大利,西班牙和英国)。 
  • 该倡议包括测试,旨在提高女性在科学和技术组织的地位的蓝图。有一种特别注重在自己的科学事业的早期阶段,鼓励妇女。 

外部奖学金和奖项

L“欧莱雅 - 教科文组织妇女与科学

  • 欧莱雅 - 教科文组织的妇女与科学计划 认识到成绩和杰出的女性的贡献在全球范围内,通过授予看好科学家奖学金,以帮助进一步他们的研究。 
  • 该 L'Oréal-UNESCO UK and Ireland Fellowships For Women In Science are awards offered by a partnership between L'Oréal UK & Ireland, the UK National Commission for UNESCO and the Irish National Commission for UNESCO, with the support of the Royal Society, to promote, enhance and encourage the contribution of women pursuing their research careers in the UK 要么 Ireland in the fields of 该 life and physical sciences.

英国皇家学会罗莎琳德·富兰克林奖

  • 英国皇家学会罗莎琳德·富兰克林奖 每年对科学,技术,工程和数学(STEM)的任何区域的杰出贡献奖。 
  • 该奖项的获得者预计将花费补助的比例在实施一个项目,提高妇女的形象干在英国的主办机构和/或专业领域。

霍奇金奖学金

  • 霍奇金奖学金 是在他们的研究生涯的早期阶段,谁需要因个人情况,如父母或照顾责任或健康问题的一个灵活的工作模式的科学家。女性候选人特别邀请申请。

达芙妮杰克逊奖学金

  • 达芙妮杰克逊奖学金 设计一个突破后的科学家,工程师和技术人员回到自己的职业生涯。该奖学金是灵活的,包括量身定制的培训计划,让再入在适当的水平。