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          人力资源

          常见问题解答,使用中介公司雇员的 word format

          该机构工作人员的规定,从2010 10月1日2011年他们给新的权利机构的工作人员在平等对待的条款根据英国法律正式生效。该法规实施的英国欧洲临时工指令。

          摘要

          法规介绍一款适合给予相同的基本工作和就业条件机构的工作人员,就好像它们是由大学直接招聘。这一权利只有将12周后申请在分配中。该规定还赋予的平等进入大学的设施的权利,以同样的方式为直接招聘员工,从他们的任务的第一天。规定不改变中介公司雇员的就业状况如此,例如,规定并不意味着他们成为有权只适用于员工,如有权不被不公平解雇或冗余付款请求权的权利。失败的责任提供平等对待机构的工作人员通常会说谎与该机构,而不是大学。

          我在哪里可以就建立一套对我校的临时工作人员或专业服务部门的总体规划获得建议?

          请联系您的人力资源经理。他们将能够给你的建议和指导,你打算为这些变化帮助。

          什么是该机构工作人员规定的呢?

          该条例的目标是让机构的工作人员享有同等待遇相对于基本的就业和工作条件,如果当他们完成12周在特定的工作一定期限。换句话说,他们的基本条件和就业条件必须是没有比他们有资格,如果他们被直接伯克贝克学院招聘的条件不太有利。该机构工作人员的规定是由欧洲指令的义务,在英国实现手段。

          什么机构工作人员已经在对2011年10月1日伯克贝克分配?

          该法规不追溯,如果你有机构的工作人员已经为你工作于10月1日,他们12周排位赛期,并获得良好的设施和职位空缺将自该日起开始。

          谁做这些规定适用于?

          该规定适用于谁与临时工作机构签订合同,谁是由该机构暂时一个“租用”,即大学的监督和指导下,提供给工作人员。

          什么定义了一个临时工作机构?

          临时工作机构是一个组织,在工作提供人员为临时租用,职业介绍的业务。不要紧的机构是否是私人公司或非盈利性组织。它涵盖了涉及临时工的供应所有公共和私营部门机构。这里的关键点是,工作人员的监督和方向是由大学承担。

          如何定义一个机构的工人?

          一个机构工作人员的三个关键要素是:

          •有一个合同(劳动合同或协议,以提供个人服务)的工作人员和机构之间;

          •该工人是临时提供给该机构的大学;

          •在分配工作时,该机构工作人员受到监督和大学的方向。

          什么时候中介公司雇员有资格获得平等的待遇?

          第1天权 - 从就业的第一天,下面的权利适用于:

          •进入设施;如员工餐厅和工作场所托儿所,而无需增加访问权限。这不是特殊待遇的权利,例如,如果职场托儿所已满,任何永久性员工都去等待名单上,这也将适用于该机构工作人员;

          •访问空缺;有权通知学院内的任何职位空缺。

          我有一个限定为内部申请人只(现有雇员)的空缺。我一定要包括内部申请人的定义范围内机构的工作人员?

          是的,与学院的所有公告空缺必须是很容易接触到合格的机构的工作人员。这一义务为高校只涉及有关职位空缺的信息,并没有显著约束经理的关于他们如何对待申请,资质,经验等要求,在招聘政策概述平等的义务将继续适用自由裁量权。这一权利将无法在真正的“人头冻结”,其中组织结构调整是否到位,以避免裁员的情况下适用。权仅限于在这方面的空缺。

          12周权利 - 在同一个角色12周后,这些额外的新平等对待的权利涉及到“有关条款和条件”,即工资等基本工作条件和援助工人完成12周的排位赛期后才会生效与高校,在相同的作用。这些包括:

          •有关分配上开展的工作报酬的主要方面;

          •工作持续时间;

          •休息时间;

          •产前预约。

          工资不包括有关条款:

          •养老金;

          •职业病假工资;

          •产假,陪产假或收养的薪酬;

          •冗余或终止雇用其他付款;

          • 花费;

          •额外支付其不直接归属于例如工作的质量和数量,给予奖励,奖励长期服务。

          平等对待的权利,将不能应用一个机构工作者,为高校连续12周相同作用的工作。重要的是,在12周的时间内机构的任何变化都不会影响资格。孕中介公司员工现在将允许任何转让过程中采取带薪休假为产前预约,提供他们已经完成12周服务。

          什么是“同一个角色”是什么意思?

          如果位置的变化是要求行政机关工作人员重新获得资格认证的平等待遇,新角色的全部或主要部分必须从以往的角色“本质不同”。进一步的要求是,该机构必须在他们将被要求在新的角色,开展工作类型的写作已通知工人。

          多少工作时间,每周都需要资质?

          有工作或在一个星期工作时间最少人数不设最低量,需要按顺序完成了一个星期计为资格目的的12个之一。

          是12周的等待期持续?

          六个星期少,在同样的作用,不得突破“连续性”的资格目的的转让之间的任何中断。一个机构员工可能会在一周中的一个以上的组织工作。因此,他们可能在任何时间运行多个合格期。 

          一个机构工作人员会为学院工作6周的一个机构,由另外三个星期后存放于大学再八个星期。因为尚未分配之间的六个星期的休息,该机构工作人员将有权平等对待在第二次分配后6周。

          人力资源

          2011年10月

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