人力资源

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政策

学院拥有优良的年休假安排。这是我们为我们的所有员工价值的东西;一时间,在全年的时间进行刷新。所有伯克贝克员工有休假的同时按比例量。

鼓励管理者,使所有员工的年期间采取一切他们的年假。鼓励员工一年的过程中采取所有的年假。

应用程序和范围

此政策适用于它的条款和条件下的国家框架协议已经统一全体员工。

原则

年假年和权利

年假年度自10月1日到9月30日,除非具体安排变化。全职员工年假如下:

年假 25天
银行假期 8天
学院封天 6天
39天

学术员工反映他们的工作性质灵活的工作安排。年假标准化如上文所述。

其中,更慷慨的安排有关TUPE被正式商定,如或与国家框架协议的实施有关,那么这些将优先考虑。

好的做法主张采取休假监测年假申请,并提前通知。

银行假期

学院识别以下八种英国银行假日:

  • 元旦
  • 耶稣受难日
  • 复活节后的星期一
  • 五一假期银行
  • 春季银行假日
  • 八月银行假日
  • 圣诞节
  • 节礼日

当员工被要求在银行假期的安排行的工作,“工作时间,加班时间和辛劳”的政策休假代替将被确认。

学院封天

学院在圣诞节期间关闭的正常经营和复活节休假期间。这些天被称为大学封天。有总共六个学院封天。伯克贝克员工喜欢在这个时候有薪年假。与公众假期,按比例授权将给予兼职员工,他们每次都必须有一个大学闭合的一天,在这一天,他们原本一直在努力扣除。

宗教节日

伯克贝克将支持宗教节日,包括那些未涉及的同意休假安排休假请求。时间过的,在年假的形式,将在这些时间参照大专需求和要求,员工必须同意使用他们的年假用于这一目的。员工必须告诉他们的直线经理,这是可能发生的,使的休假安排的有效规划。

兼职员工

所有员工必须接受带薪休假年假。这是兼职员工按比例。伯克贝克已经协调其雇佣条款和条件,包括年假,这样不管他们的工作模式的所有员工接受同等权利。

携带年假过

离开可以结转到下一年度休假一年。这必须事先与直线经理的同意。一个最多5天休假可结转到下一年假期。对于兼职员工来说,这将是按比例分配。休产假的员工将能够延续他们的法定年假。

所有休假未获准被视为结转休假将会丢失。学院将不请假不作为替代携带它到下一个假期年支付的员工。

伯克贝克加盟

新员工通过一个假期年加入大学部的方式将被授予年假服务的每完成日历月的期间休假一年的比例。这将被计算为假期年的比例。员工学院内换工作,鼓励使用他们的积存假期移动到新的角色之前,或获得与他们的新线经理事先约定结转积存假期。

离开伯克贝克

员工离开大学预计在其通知期内采取任何悬而未决的休假权利。优秀的休假日期必须与直线经理的同意。其中,这是不可能的,因为该服务上的限制,员工可能会收到任何天假,从以前的休假一年结转付款,并有权对在此期间,他们在离职前休假一年里工作期间的比例。

年假的权责发生制

年假可以继续累积,当员工从大学缺席。这将只适用于特定的情况,如产假;收养假;陪产假;和长期病假。请参阅进一步指导有关休假与否的政策。

责任

所有员工伯克贝克学院负责管理自己的年假。这个总结了这一点。

角色

负责

雇员

  • 保持年假津贴的记录,并留下拍摄。
  • 提前的情况下识别孔,其中假尚余的量可能会导致困难。

经理

  • 将授权并监视他们的员工年假。
  • 将协助员工在确定情况下未获认购休假的量可能导致困难。
人力资源
  • 对政策提供指导。

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