人力资源

准备作业模板指引

该指南是旨在帮助直线经理生产用于招聘和选拔新的角色的目的,准确的职位描述和人的规范。希望更换工作人员离开现有的角色直线经理应该重新审视当前的工作描述,即提交给干草工作评价的,并且使指令招聘时突出人力资源的任何显著的变化。

新的或修订显著,职位描述将受到干草评估,这个过程的确切机制和时间表正在讨论中。为了确保所有职务说明了最新和对评估的目的一致的格式,需要在标准模板格式产生这样。如果阅读本指南后,您需要与完成任务描述文档,请联系您的人力资源的贸易伙伴进一步的援助。

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