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          人力资源

          养老金安排

          只有学术人员的成员已经使用了至少五年,只有当个体选择以在他们的无薪假期期间继续他们的员工退休金供款后,学校将承担无薪休假雇主的养老金成本。 

          员工退休金供款应当按月然而,考虑到实际困难,这可能意味着付出,因为他们返回工作先进协议可进入会员才能重新缴纳出资平衡在某一固定日期,尽快。如果不是这样,因为在所有的成本,或选择其他原因的选项,会员还可以选择支付较小的溢价只是在服务和健康状况不佳盖死,在这种情况下,就没有相关的雇主成本

          学院将不计入无薪假期从上期的回报之日起另外七个年内的任何进一步期间的养老金费用支付。

          谁是获准采取在五年内任命或者往往比一年七无薪假的员工成员需承担两个雇员和雇主的退休金成本本身,如果他们希望保持自己的退休金的服务。

          这个规则通常将适用于工作人员谁是一段长达一学年的无薪假期。

          在谁是对一年以上的无薪休假的工作人员对这些成员的情况下,雇主的养老金费用通常由主办机构满足。

          请注意,为避免混淆,应注意的是,“学习假”或“带薪休假”是指员工的薪酬的成员是由学校在休假期间支付。 “无薪假”是指工资不是由学校支付。

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