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          人力资源

          对于应用程序的评估准则

          学术方面的考虑

          授予研究休假或无薪休假的理由就是与副院长(为主题区域)协商,行政院长纳缺席的建议中的放假,直接关系到有前途的研究活动的进一步发展或高教学质量。工作的性质是员工的成员的问题有关,只要它在学术上有相关性。

          无薪休假最长期限通常应为一年;在应用程序中对一年以上的情况下,充分论证的情况下应在研究经费申请到研究理事会或基金会的线条呈现。

          在考虑任何一项研究休假或无薪休假行政院长应用,与院长助理和/或跨学科的课程,其教学计划,将因缺乏影响课程主任的讨论,将需要得到满足,该工作人员已经做了充分的规定在其缺席的他或她的职责提供掩护。在任何部门应超过的教学时数的四分之一由研究生研究生教学兼职的基础上覆盖。

          申请或者学习假或无薪休假需要员工的成员所提出的休假期前,适用于他们的行政院长,经院长助理,在好时机。其中,研究休假或一个学期以上的无薪假期的追捧,应用程序应该通过副院长被发送到执行院长,和期限的第一天被请求休假,伴随着一个轮廓前至少六个月为假,包括提出的目的,日期和时间提出的方案。提交应约从院长助理有关的应用程序(主题区域)的书面意见陪同。

          当研究休假或无薪休假已被批准,院长助理将通知的安排教务研究学生的监督。

          财务安排

          没有应用程序能够被批准,直到适当安排。这些可能包括以下列出的选项:

          • 外部组织可以支付员工的工资或更换教学成本要么成员时,他或她是无薪休假。

          • 院长助理还需要确保有适当的安排,已为研究生研究学生的监督作出。有关部门将建立或者联合监管所有研究的学生,还是确保有关研究休假工作人员的学生提供了持续的替代主管。这不会,当然,排除与如果需要的话现有的上司接触的延续,但会确保学生可以寻求他们的研究建议和支持。

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