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          人力资源

          一个学期以上(学习假期)的离开

          研究休假被定义为教学和管理带薪假的研究,学习或学术刊物的为期一个学期以上的准备的目的。在学习假的工作人员的学术成员将继续研究在产假期间支付全额工资。然而,如果从大学缺席,他们将有望使他们的办公室提供给他们的学校用于其他用途。进修假期主要是为高校的利益,以及加强有关工作人员的职业生涯。因此,正常的期望是,工作人员不会在大学停止他们的就业前直接拿学习假。

          与副主与行政院长的例外(见下文)进修假期将不涉及大学支付任何额外的费用支出,如更换教学,从任何中央大学的预算。

          学术人员,可申请九项的职权服务完成后,一个学期的学习假。信用可以累积,以形成更长的块,如果需要的话。在特殊情况下(例如符合英国科学院研究假计划)的工作人员可能需要学习假期比一个学期早些时候信贷是由于和这样的应用会被同情处理,根据情况而定。

          它应该在这方面要注意的是,产假和陪产假不计入服务人员的长度上的学习假信用为基础的成员一样,学习一段时间休假。

          申请须填写请假形式权限的应用进行 word format.

          申请学习假工作人员应提交填写完整的表格到他们的审批行政院长,经院长助理,关于它的时机。助理院长,经征询部门的同事,必须对在递交学习许可申请的行政院长优先考虑自己的决定。副院长将有望适当注意下校学习假计划采取以前的休假,并采取无薪假期的前期。在所有情况下的学习假信用将被视为因为雇用工作人员的有关作为大学学术人员的成员的成员的开始积累了(只要有3年以上服务处开始的大学试验计划),高达谁没有以前采取的学习假学术人员的长期服务构件的情况下最长为一年的积累信用。副院长通常应提供给所有后试用员工平等的机会申请学习假。

          请假应由执行院长的人事委员会,学术委员会,研究委员会主席,以及州长(通过在秋季学期提交各年度综合报告)中报告。所有工作人员完成学习一段时间休假,必须提交请假了如何利用自己的行政院长的简要报告,通过他们的院长助理。

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