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          人力资源

          无薪休假

          无薪休假被定义为学院的教学,一个学期以上的管理职责一段豁免的,在此期间,大学不支付有关职员的薪水,或者它接收外部资金来支付他或她的承诺在这些方面的大学。它可能是任何经批准的用途。

          重新安排时间表,用于支付工作人员的缺席的可能性将需要充分探讨。只有在时间表的重排,将可示范不切实际将在下面的段落措施轮廓加以考虑。

          另外,考虑到这样的因素,部门机构单位的规模,空缺职位的延续和教学的不同模式,并确保在政策操作股票,他或她的部门将被从学校的经费足够的款项,以便在支付他或她的教学和监督,通常可通过兼职教师来满足[或共同商定的情况下,如果这是demonstrably不可能或不实际,通过其他安排。

          没有工作人员的成员通常会被允许采取无薪休假,为期不到一个学期。

          带薪休假不得对服务人员的长度的成员在其学习假信用为基础计算。

          对于无薪休假申请要求行政院长批准。

          申请须填写请假形式权限的应用进行 word format.

          在考虑无薪休假申请,行政院长将通过有关工作人员在过去五年的成员所采取的研究休假和无薪休假期间的频率和持续时间兼顾。

          行政院长将决定这种假期是否应准予并且离开并报战略规划委员会,学术委员会主席和省长(通过秋季学期期间提交给每个复合年度报告)。

          没有工作人员可以在其前两年的就业无薪休假,在大学,或者如果他们在缓刑。

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