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          人力资源

          离开程序

          这项政策规定了处理以这样的方式雇佣合同终止的合同条款得到满足和就业权利的程序行事1996年被遵守。关于冗余和解雇等具体细节都包含冗余,纪律和能力(性能)政策范围内;关于固定期限合同的最后细节在固定期限的就业政策,应与本政策中适当地读取处理。 

          伯克贝克认为其员工是公司最宝贵的资源。当员工辞职或离开大学,重要的是所采用的程序仍然是专业于就业中的任何时候。员工提供的机会,必须在剩下的时间离职面谈和这些提供的信息,以帮助一个宝贵的源监控学院的就业战略的有效性,并提供有关该学院的“表演”作为雇主的信息。

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          人力资源团队是基于一楼 埃格蒙特房子
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