人力资源

离开程序

这项政策规定了与劳动合同的终止,该合同条款得到满足和就业权利法1996年被遵守这样的方式处理的过程。关于冗余和解雇等具体细节都包含冗余,纪律和能力(性能)政策范围内;关于固定期限合同的最后细节在固定期限的就业政策,应与本政策中适当地读取处理。 

伯克贝克认为其员工是公司最宝贵的资源。当员工辞职或离开大学,重要的是所采用的程序仍然是专业于就业中的任何时候。员工提供的机会,必须在剩下的时间离职面谈和这些提供了宝贵的信息来源,以帮助监测学院的就业战略的有效性,并提供有关该学院的“表演”作为雇主的信息。

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