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          人力资源

          战略平等审查项目(二○一五年至2016年)

          背景

          在2015年2月举行了一次会议,并由副主主持。与会者一致认为,有必要为平等委员会的机构地位和平等和多样性在伯克贝克全面审计的审查。

          战略平等评审组 

          战略审查工作组(SERG)已成立了承接平等和多样性的审查;探索如何有效地巩固和嵌入平等纳入学院的文化和加强整个大学治理结构报告和问责线。 SERG已经赞助副硕士,教授马特·英尼斯和将代表重点专科人员,确保最高级别的充分参与。它会工作人员和学生子组的支持,并会运行一年。  

          SERG的主要目标是:

          • 审计和伯克贝克在平等和多元化的复习,巩固和精简平等和多样性;
          • 如何识别高校可以有效地庆祝平等和多样性,并承认它是如何巩固其战略目标所取得的成就;
          • 审查和明确在高校多样性管理方面的组织作用和职责;
          • 与大学的使命,愿景和价值观对齐平等和多元化目标;
          • 审查通知的体制结构和问责制;
          • 在同意审查平等里程碑大学报告周期报告;
          • 审议和审查的结果作出相关的大学委员会的建议。

          SERG工作组

          • 两个工作组已经成立,一个专注于工作人员主持了梅根·里夫斯和学生组弗雷泽基尔主持。在2016年2月举行,并探讨了如何在伯克贝克平等可以得到加强和嵌入式的第一次会议,这个工作正在进行中。

          要了解更多关于SERG,请联系人力资源部副主任, 理查德·威尔逊.

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          人力资源团队是基于一楼 埃格蒙特房子
          邮寄地址:人力资源,伯克贝克学院,伦敦大学,MALET街,伦敦WC1E 7HX
          电子邮件: humanresources@bbk.ac.uk
           

           

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