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          人力资源

          1.0核心原则

          下面的一组核心原则提供了一个框架,使学院要求所有教职员工进行操作;它已经制定了经修订的财务条例和新的大学准则咨询工作线。

          1.1学术诚信

          伯克贝克力求保持其作为一个领先的研究和晚上教学机构和学术人员的声誉,预计维护其完整性的标准,他们的学术和专业的工作。在这方面,我们希望所有的学术人员维护我们在诚实,尊重,透明和学术严谨的重要性的信念。

          1.2职业操守

          学术人员的提出或参与,咨询工作必须坚持 在咨询学院的财务条例 必须同意承担这些工作之前取得有关行政院长(或提名自己)的批准。该学院预计要始终保持最高的专业标准。

          1.3利益冲突

          伯克贝克还预计,行为的最高标准,特别是在学术人员有责任,那显著对他人的影响。在这种情况下,如果一个学术寄存器或目前运行的私人商业顾问行政院长应通知。学术预计有关咨询工作作出决定,在公平和可以承受的外部监督并执行由大学提供的工作或服务不冲突的平衡方式。利益冲突应尽早进行声明,以确保公平和采取透明的决策。看到 行为的利益冲突代码 了解更多信息。学术人员必须通知任何更改/问题,这可能会引起利益冲突的项目完成,在此期间出现的行政院长(或提名人)。实例可以包括但不限于私人课程或工作坊,目前可通过学院,由客户或潜在客户的财务奖励或赠品的优惠报价,以换取未经证实的研究成果。

          1.4机密

          学术人员被要求在关于信息披露与潜力,当前和过去的客户,无论是在商业机密的条款,以及工作的完成过程中产生的所有个人信息保护进行交互时,以应有的谨慎。

          1.5道德

          伯克贝克期望所有的学术工作人员在执行他们的任务(一个或多个)的过程中应用适当的伦理,法律和职业标准。建议应在一审的行政院长(或提名人)和学校的伦理委员会,以确保道德标准保持员工,客户和学院的保护寻求。其中更广泛的问题出现的大学伦理委员会应咨询。

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          人力资源团队是基于一楼 埃格蒙特房子
          邮寄地址:人力资源,伯克贝克学院,伦敦大学,MALET街,伦敦WC1E 7HX
          电子邮件: humanresources@bbk.ac.uk
           

           

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