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          人力资源

          介绍

          这段代码的做法列出了该学院的人本管理办法学术人员从事或寻求从事私人领导咨询工作,旨在支持 伯克贝克学院的财务条例 (第13伯克贝克财务条例)。

          代码识别并在其具有提升学院的声誉,开发和与外部组织扩大联系,并为员工提供机会,促进他们的职业发展潜力外部咨询重视学术人员的参与。而大学认可并支持私人主导的咨询工作,还需要建立明确的协议和指导,以正式管理过程,以确保其可能是出现与关系的结果,利益冲突:外部组织中的个人,或在使用过程中管理各种责任或利益的问题都得到解决。

          范围

          代码适用于由章程和法规,包括那些谁在兼职或部分基础工作,管辖所有的学术人员。人们认识到,一个兼职的基础上开展工作的学者可以在伯克贝克在这种情况下,代码的参数不适用超出其实质性作用的工作。然而,外间工作,绝不能有不利的员工履行其正常职责的能力的学术成员的影响。

          定义

          伯克贝克承认,有代表以私人身份进行的大学和咨询工作的开始咨询工作之间的区别。为免生疑问,以下定义适用于本代码的应用程序:

          “高校领导顾问”

          定义为专业的工作代表,以换取一定的费用或报酬的一些其他形式的利用大学名称和资源提供的产品和/或服务外部客户学院进行工作人员的学术委员。

          “民营主导顾问”

          定义为专业工作或工作人员的学术委员是不冲突其实质作用,不涉及到外部客户端使用大学名称或资源的提供产品和/或服务进行的其他商业活动换取费用或由外部客户端一些其它形式的报酬。 

          代码和金融法规处理私人的基础上开展咨询工作,不包括所有有偿工作或课外工作,如外部审查,审查书籍或编辑工作(见的更多详细信息,财务条例第13.3节)。

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          人力资源团队是基于一楼 埃格蒙特房子
          邮寄地址:人力资源,伯克贝克学院,伦敦大学,MALET街,伦敦WC1E 7HX
          电子邮件: humanresources@bbk.ac.uk
           

           

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