<kbd id="l711fdg4"></kbd><address id="5mdunl13"><style id="xuewqolz"></style></address><button id="zhfx37sp"></button>

          人力资源

          3.0职责

          下面有这样的代码下的责任:

          • 学术人员
            • 坚持在规范中规定的原则和程序。
            • 如果打算安装/目前经营的私人商业顾问通知行政院长。
            • 咨询行政院长或提名人获得许可进行私人主导的咨询。
            • 完成中专学历咨询授权表来注册私人LED顾问工作。
          • 行政院长或提名人
            • 与学术人员,希望进行讨论从事私人主导顾问工作。
            • 考虑利益,风险或者减轻处罚情节的任何冲突。
            • 审查,批准或拒绝有关私人领导咨询工作的要求,从学术到交付的现有伯克贝克合同义务。
            • 识别和管理利益冲突和违反学术人员的代码。
            • 旗帜问题与人力资源的代码是违反参数。
          • Research Grants & Contracts Office
            • 登录通过咨询申请表顾问要求和批准。
            • 学术人员的记录时间承诺从事大学为首的顾问工作。
          • 人力资源
            • 从学术人员监视器请求寻求私人顾问带领工作搞在适当情况下。
            • 学术工作人员提供咨询和指导,在适当情况下。
            • 确定适当的行动路线为违反码学术人员。

          回到顶部
          人力资源团队是基于一楼 埃格蒙特房子
          邮寄地址:人力资源,伯克贝克学院,伦敦大学,MALET街,伦敦WC1E 7HX
          电子邮件: humanresources@bbk.ac.uk
           

           

              <kbd id="zowrgfn7"></kbd><address id="rqf84wzn"><style id="2eor6dpj"></style></address><button id="qp1duj0o"></button>