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          人力资源

          行为规范管理利益冲突 pdf format

          1.0简介

          伯克贝克重视员工在这有利于高校和进一步工作人员的学术兴趣的各种商业和公益活动参与的重要性。应在没有与学院的利益和义务的方式冲突这样的活动。

          伯克贝克也承认,个人关系可能存在或大学内发展。学院的价值观和依赖于专业性及其工作人员和学生的完整性;应雇员的行为这样的关系,他/她的行为必须是适当的。不当行为,滥用权力,利益冲突,或有偏差性质的行为将不会被容忍。

          2.0范围

          行为准则适用于所有员工。虽然这个文件没有提供的坐码的边界内的活动一个详尽的清单,但它确实勾勒出大学生,其中的利益冲突(见详细定义第4节指导)可能出现内活动的主要领域。 

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