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          人力资源

          5.0职责

          所有员工都应该注意,此代码构成其雇佣合同的一部分,因此必须遵守其条款和条件。

          下面有这个政策下的责任:

          • 雇员

            • 从公布代表大学生的互动或交易中产生的个人,财务或其他实益权益。
          • 在可能产生的利益实际或潜在利益冲突的活动不要搞。

          • 学术人员必须在外部私人主导的顾问工作之前,从事寻求他们的行政院长的许可。
          • 从接受/制作利诱,直接或间接的金钱奖励或代表学院在任何容量腐败行为不要参与。
          • 从在的利益冲突可以申请个人/私人容量的供应商合作避免。
          • 披露利益任何实际,潜在或冲突。
          • 直线经理

            • 采取合理措施,确保员工了解并实施,在适当情况下,规定载于该代码。
          • 管理利益与员工和外部合作伙伴机构的冲突,在适当情况下。
          • 与保持联络HR管理在适当的代码执行。
          • 人力资源

            • 提供支持和指导来管理代码的执行。
          • 行政院长/专业服务董事(或代理人)

            • 采取合理的措施来确保各自的学校内的员工/部门都了解和实施,在适当情况下,规定载于该代码。
          • 行政院长考虑从学者申请从事对外咨询工作。
          • 兼管通讯和执行行为准则的。
          • 确保在适用的是潜在的利益和实际的冲突被识别,声明和学院注册,在适当情况下进入。
          • 教务

            • 管理与学生的利益冲突。
          • 与保持联络HR管理在适当的代码执行。
          • 金融学院部长职位/主管

            • 确保总体学院遵守内部和外部法规。

           

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          人力资源团队是基于一楼 埃格蒙特房子
          邮寄地址:人力资源,伯克贝克学院,伦敦大学,MALET街,伦敦WC1E 7HX
          电子邮件: humanresources@bbk.ac.uk
           

           

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