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          人力资源

          纪律处分和解雇程序 pdf format

          1. 0纪律和解雇原则 

          纪律和解雇过程和程序的目的是帮助和鼓励员工提高和保持行为的要求的水平。本文概述了一个公平,透明和一致的过程,包括关键步骤,如果工作人员的行为低于期望他们做什么的学院将采取。

          1.1范围

          以下程序适用于所有的工作人员谁已经成功地完成了他们的试用期(请参阅伯克贝克试用程序指导在试用期内管理人员的行为)。它并不适用于谁是大学章程和法规,也不机构的工作人员或工作人员盖上了谁受管辖各自组织内的合同的条款和条件的约束服务的合同学术人员。

          如果证实问题与性能则绩效管理政策和程序应遵循。如果证实问题是与健康有关的病假政策应遵循。 

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