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          人力资源

          学习假:检查,修订和课程

          工作人员坐在学位或相关课程,或由学院资助的其他专业技术资格(非学位)课程考试的成员,都有权采取一天的为上,他们坐在检查每一天带薪休假,再加上一天的带薪学习假期修订的目的每次考试。

          享有带薪休假的考试,薪进修假期,每次考试和薪进修假期,每件总结性的课程是在直线经理的判断提供高达每年10天上限(按比例为兼职人员)。

          员工完成总结课程的成员(即课程贡献的程度当然总体标记),作为替补来检查,可以允许2天对在线路管理器的判断每一块总结课程的支付休假。

          研究休假考试,修订和完善总结课程是除了工作人员的正常年假的成员。

          假的为考试的日期是由研究学院,大学或专业机构固定。所有其他进修假期的安排是与该工作人员承诺研究同意,并在他们的直线经理的自由裁量权。

          这里当然不是由大学资助的学位或相关课程或其他外部专业技术资格(非学历),工作人员有权对考试带薪休假,总结性课程和修订只有当员工的直线经理件纳建议学习的课程将有助于员工的工作和职业发展的会员和参与将是他们的学校或专业服务部门的最佳利益。

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          人力资源团队是基于一楼 埃格蒙特房子
          邮寄地址:人力资源,伯克贝克学院,伦敦大学,MALET街,伦敦WC1E 7HX
          电子邮件: humanresources@bbk.ac.uk
           

           

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