人力资源

进展和奖励

伯克贝克致力于表彰和奖励员工的贡献。学院的奖励和表彰框架意识到在每个员工组高性能。每年评审小组考虑重新定级申请,酌情增量,加速加薪和其他款项,概述如下。通过该提名和应用程序可以使时间表和过程是合适的方案中(见菜单向左方案)。

学术人员  研究人员 Teaching & Scholarship (T&S) staff Professional & Support (P&S) staff
学院的学术发展过程考虑科研,教学和管理/学术管理性能。学术人员可以申请晋升进步到 高级讲师, 读者或教授。学术人员也适用于被认为是一个 加速或酌情增量 在同一年。学术人员审查小组成员可用 这里. 研究人员的高性能是通过认可 贡献挂钩的薪酬 (卓越的性能被定义为“的是,在可持续的基础上,大大超过通常预期个人或团队的角色贡献”);并通过应用分级审查,识别来自角色持有者更高水平的技能,受教育程度,贡献和输出的履行。 T&S Staff can apply for either of two categories of 贡献挂钩的薪酬:增量(加速或全权)或奖金(个人或团队)。 T&S staff can also apply for 分级审查作为一个负责任的方式来保持适当的分级是强大的,公正和透明。 The high performance of P&S staff is recognised and rewarded through two categories of 贡献挂钩的薪酬:增量(加速或全权)或奖金(个人或团队)。 

此外 薪酬委员会 每年召开一次会议,审议教授和资深的专业服务人员的薪酬安排。

所有工作人员都自动通知的程序和每一年的申请期限。

在特殊情况下,当应用程序不能等待合适的面板,要求直线经理的案件提交人力资源,请联系人力资源部业务负责人或进一步信息,请人力资源业务伙伴。

伯克贝克和工会致力于积极政策的发展,促进就业机会平等。因此,伯贝克的机会平等政策是,在发展和员工的奖励唯一的考虑因素必须是如何的帖子的真正需求得到满足或可能被个别考虑满足。正满足了这些要求,没有考虑应采取(除非法律允许)该人的种族,信仰,肤色,国籍,种族,年龄,语言,宗教或类似信仰,政治或其他见解,隶属关系,性别,性别重新分配,性取向,婚姻状况,残疾,国籍或社会出身,出生或其他身份,或会员或工会会员非。 。

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电子邮件: humanresources@bbk.ac.uk