人力资源

自由裁量的奖和加速增量学术人员

学术人员,可申请晋升和被认为是在同一年的加速或酌情增量。然而,应该学术人员的成员在学术人员审查小组十九分之二千零十八他们通常不会被视为在同一时期,加速或酌情增量得到提升。然而,要考虑顺序,一个应用程序需要进行。

酌情增量

虽然目前还没有专项资金在他们年级的顶级奖励卓越的性能,工作人员可申请上的优异性能,理由酌情增量。为符合资格的申请人将在他们的等级的顶端,在倒数第二点,或已经在基于其现有的合同安排,即在应用的时候酌情增量点:

  • 讲师一(等级7)规模分:35,36和37

  • 讲师B(级8)规模点:42,43,44和45

  • 高级讲师/阅读器(9级)尺度点:48,49和50

加速增量

在非常特殊的情况下,行政院长可以 提名 工作人员加速增量,他们有空间为他们的等级范围内加速发展。有资格提名将上比基于它们当前的合同安排,即在上提名的时间的倒数第二个非任意级最大下的至少一个点:

  • 讲师一(等级7)规模分:31,32,33和34

  • 讲师B(级8)规模点:37,38,39,40和41

  • 高级讲师/阅读器(9级)尺度点:45,46和47

程序

  1. 行政院长(和学校管理人员)有机会获得薪金表和工作人员的工资位置在他们的学校[限制访问小时报告]。

  2. 所有的学术人员资格酌情增量,可申请执行此处列出的步骤酌情增量在个人基础上。在作出这样的应用程序的工作人员将需要设置了在不超过一张A4纸的一面,他们的工作,他们认为权证增加薪水的问题。

  3. 工作人员应通过自己的应用程序转发到他们的行政院长 周五2019年2月1日.

  4. 从相应的副院长经征询意见,行政院长将附加应用短的注释和保密的掩护下将其转发给露西stocka(l.stocka@bbk.ac.uk)为最后期限 周五2019年2月15日.

  5. 如果给予支持,以外部资助的工作人员介绍,面板通常需要确认的赞助机构将资助额外的加薪和相关成本。在特殊情况下可大学生资助酌情奖励。

  6. 以帮助其任务审查小组,主管院长被要求把他们的建议酌情奖励在优先顺序的学校内。

  7. 在非常特殊的情况下,一名工作人员可以通过他或她的行政院长的加速增量的奖项提名,如果工作人员在薪水点,这是不可自由支配的最大等级的多个点以下。行政院长将通过电子邮件通知他们的提名,与之配套的陈述和他们的候选人的简历复印件,露西stocka(l.stocka@bbk.ac.uk)为最后期限在一起 周五2019年2月15日.

  8. 自由裁量或加速加薪的奖励标准是相同的,是基于促进学术人员的现行标准,即,考生将被要求在一个或多个以下三个关键领域已取得了卓越的性能其全部工作职责:

    1. 研究;

    2. Teaching & Supporting Learning;

    3. Administration & Academic Management.

  9. 小组会议将于 周三2019年3月13日.

回到顶部
人力资源团队是基于一楼 埃格蒙特房子
邮寄地址:人力资源,伯克贝克学院,伦敦大学,MALET街,伦敦WC1E 7HX
电子邮件: humanresources@bbk.ac.uk