人力资源

研究分级审查和贡献挂钩的工资面板

学校将考虑分级审查或每年也有贡献薪奖研究人员应用。奖项和重新分级将是有效的 2019年10月1日.

面板会员

应用程序将通过本地面板为每所学校被认为是,通常情况下,由行政院长(主席),用投资组合的副院长的研究和人力资源业务主管。

合格

谁成功地完成了他们的试用期,在申请截止的时间研究人员可以考虑分级审查或作一份贡献挂钩的薪酬奖励。

请将填妥的申请和简历发送到您的主要研究者和Laura dyerson,HR的工作组组长(l.dyerson@bbk.ac.uk)通过 周五2019年2月15日

主要研究者完成支持声明的每个应用程序 周五2019年2月22日 并传送给劳拉dyerson,HR的工作组组长(l.dyerson@bbk.ac.uk)。

当地板将召集 2019年3月 工作人员将成果此后不久被通知。

分级审查小组

为角色的分级审查申请才会被考虑在那里证明了项目的需求,已经发展到这项工作的较高水平,看跌期权/将从研究者在从事需要这样的程度项目。

通用 研究职位描述配置文件 要求从角色持有者提升技能水平,教育程度,贡献和输出。再分级到一个更高的档次将取决于个体满足加入到档次较高的要求。在高层,即晋升为研究员级4,考生需要与建议从相关副院长的信(只有一个可以从伦敦大学提交)一起填写申请表,并提供两个外部引用。

它被认为是一个研究者的贡献,并在一个特殊的级别执行,但如果该角色的基本要求并没有增加,以反映一个档次的区别,个人贡献奖应被视为回报最适当的手段,而不是重新分级。

其中有一个或一个以上的研究员从事某个项目,它是首席研究员(PI)的责任,其作为直线经理的能力,以确保任何增加给定角色的范围/等级决定这样做关于优点和纪念大学的为研究团队中的所有员工的平等机会的承诺。

贡献挂钩的工资面板

临时过程已在有关的特殊贡献业绩挂钩的薪酬奖已经建立了科研人员。审查期间,通常是在从截止申请日期前12个月。

申请人谁能够证明卓越的性能可能被授予加速增量或他们目前的等级范围内酌情增量。 

酌情增量:    
该PI可以提名他们的研究团队的成员,酌情奖励或研究者可以自我提名考虑酌情奖励。研究人员必须在他们的等级的顶部或以倒数第二个薪级点被考虑酌情增量。

加速加薪:        
该PI可以提名他们的团队成员为加速增量,其中有余地的电流等级的正常薪级表内加速发展。加速进展可能不正常等级即此之外进行,不包括进展到等级内酌情点。因此申请人可能仅被考虑用于加速进展,如果他们的薪水低于倒数第二点他们的正常等级绑扎内。

研究标准进展和奖励

以下标准被用作用于评估是否研究者以较高的电平一起工作与工作描述和与所述研究匹配简档结合的基础。作一份贡献挂钩的薪酬奖励标准应该被用来证明内以下所示的各关键领域的特殊或完全有效的绩效。

  • 研究和学术活动
  • 出版工作和声誉
  • 科研经费和资源管理
  • 员工和/或学生的监督
  • 与他人合作(建立积极的关系,团队和协同工作,指导,辅导)

而应用程序将在提供的案例和需求的优点纯认为,实际的重新定级或贡献挂钩的薪酬奖励,与所有其他类别的工作人员,将受到财政方面的考虑。

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