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          伯克贝克学院学者帮助解决缺乏运动板多样性

          涉及伯克贝克体育商务中心,一个新的项目已经由英国体育和运动英格兰推出,以提高董事会成员在体育部门的多样性。

          Lanes number three 和 four on a running track

          从最近的一份报告 多样性体育管理通过包容板准备发现,虽然妇女占跨越由英格兰体育和英国体育资助机构资助的体育机构的董事席位的40%,在诸如种族和残疾方面的多样性仍然是一个挑战。该报告发现标识为bame所有董事会成员,只是5.2%,只有5%申报或认为自己是残疾人。 博士理查德TACON医生杰夫·沃尔特斯 从伯克贝克体育商业中心已经与英国体育,体育英格兰和佩雷特紫菜上一个项目,旨在提高在体育部门的董事会成员缺乏多样性的合作。 

          佩雷特紫菜猎头公司已被任命为从黑人,亚裔和少数族裔,残疾人和lgtb +背景找到多样的候选人。每个被选中的候选人将获得支持,培训,发展和指导的机会来自合作伙伴组成的财团,包括伯克贝克,rimjhim咨询,体育和娱乐联盟,女性在董事会,活动联盟,和石墙。

          博士TACON和沃尔特斯博士已经发展为他们介绍治理在英国体育部门和董事会的角色人选了一系列在线模块。在伯克贝克学院学者借鉴他们的研究体育局确保候选人是武装与更多的知识和关键板问题的理解。 

          三月2021年的目标是140名潜在的候选人已经募集到方案,给谁标识为bame和残疾考生优先。随着项目的进展,这将扩大到包括不同年龄,地点和社会经济地位的候选人。

          凯瑟琳固安捷,英国体育的椅子上,说:“我很高兴,所有的奥运会和残奥会运动将能够访问巨大才华的人谁已经与我们的紫菜佩雷特新举措的一部分。这是对运动板真实反映我们的多元化和多元文化社会中的最新一步。”

          博士TACON和沃尔特斯博士说:“由于缺乏董事会多元化的是,已经认识到整个体育部门和一个需要解决的问题。因此这个项目是非常重要的,我们非常高兴的是,我们作为个人,伯克贝克,作为一个机构,正在促进。”

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