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          在业务创新报告强调包容性和多样性的挑战

          教授管理伯克贝克学院的部门海伦劳顿·史密斯是在创新报告的支持多元化和包容性背后的科研团队的一部分。

          通过的一份新报告 INNOVATE英国 已确定为少数民族和残疾人参与业务创新的障碍,挑战,机遇和支持需求。

          通过一组研究人员,包括伯克贝克的领导 教授海伦劳顿·史密斯中, 支持多元化和包容性创新 研究探讨如何举措可以有效地促进业务创新多样性和包容性。

          主要调查结果包括:

          • 在业务创新的参与只被少数地位没有影响,但通过与其他社会群体,如性别,年龄和阶级/社会经济地位十字路口
          • 有不同的少数族裔和代表的群体之间有许多共同点,但有些显著差异的看法,态度,动机,障碍和支持需求方面表现得很明显
          • 更政策措施需要变换系统,解决结构性歧视和根源不平等和排斥的

          作者提出了一些建议,其中包括:

          • 制定明确的政策理由采取行动,增加平等,多元化和包容性的业务创新,识别排斥和道德律令的结构,超越了经济的商业案例
          • 混合动力/混合方法 - 以证据为基础的目标代表的群体一起更加努力地嵌入多样性和纳入主流的方案,以解决多个缺点
          • 包括联合的政策和伙伴关系更多的合作途径,跨越倡议/政府机构;和自下而上的倡议,共同设计与少数族裔社区

          INNOVATE英国将推行多项基于该报告的建议行动,包括结构,过程和工作环境进行审查和更新它的辅助政策,申请人以确保它是适合残障人士的需求。

          INNOVATE英国大班椅,博士坎贝尔说:“报告强调需要INNOVATE英国目的地识别并都在我们自己的组织和更广泛的创新景观排斥的结构,从事整形和实施旨在解决欠未来活动时表示。

          “建议将有助英国如何INNOVATE使其支持更加明显,访问,以及对创新人才在全国最宽的游泳池有吸引力。”

          教授海伦劳顿·史密斯说:“解决,平等,多元化和包容性问题,在确保英国最大限度地提高其创新潜力,从而促进我们所有的繁荣起到了关键作用。”

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