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健康和安全服务

A Code of Practice for Health & 安全 in Social Science Research

实践下面的代码是免费提供的从他们的网站下载的社会研究协会的出版物: http://the-sra.org.uk/sra_resources/safety-code/

实践中对于社会研究者的安全码 介绍码
这是社会的研究人员,特别是那些在自己的领域进行研究的安全实践的SRA的代码。该代码侧重于私人设置面试或观察安全性,但相关性在一般陌生的环境中工作。

有一些尺寸,参与紧密的社会交往时,社会研究者可能面临的风险:
•物理威胁或虐待的危险
•心理创伤的风险,因为实际的或暴力威胁的结果,或者互作中所公开的内容性质
•在一个包含情况是风险,其中可能存在的不当行为的指控
•增加接触日常生活和社会交往的风险,如道路事故和传染性疾病的
•造成心理或身体伤害他人的风险。

代码是专为研究资助者,用人单位,科研管理人员和研究人员进行实地考察。目的是指出这需要在设计和实地社会研究的进行,必须考虑并鼓励程序,以减少风险的安全问题。意图并非是危言耸听潜在危险,但最大限度地减少焦虑或不安可能影响研究的质量。

代码覆盖:
•明确了职责
•预算编制安全
•在研究设计规划安全
• 风险评估
•野外作业准备
•建立实地考察
•面试注意事项
•保持接触
•采访的行为
•处理风险的情况下的策略
•受访者安全
•述职和支持在事件发生后
•制定指导方针坚持下去。

明确了职责
研究人员,一般的大学或研究机构,雇主必须在工作行为的健康和安全,卫生和工作规范安全管理,其由欧洲联盟支持延长的条款一对员工的注意义务“框架指令。欧洲指令提供覆盖引导元件,例如代码:
•规避风险共担
•在源头打击风险
•适应工作的个人
•确保员工了解他们需要做什么
•确保风险的认识是该组织的总体政策框架内整合。

虽然人事官员可能会在法律上站作为雇主,注意义务可能被视为恢复到谁可能是研究经理,例如,无论是科研单位,或者授予持有人的头部。

工作安全是雇主和雇员的双重责任。许多情况下,可以在社会研究,其中对安全的责任可能会受到质疑,如果,例如,研究人员必须留宿在酒店,而在实地调查的行为发生。

预算编制安全
所有的研究计划和资金协议应包括确保项目工作的研究人员的安全成本。它可能有助于区分哪些是分摊到所有项目的基础设施成本,从成本特别项目。

基础设施的成本可能包括风险评估,通讯辅助,个人或车辆保险,负责现场工作人员安全的命名成员的培训,人手一个实地考察联系点。这将是非常重要的澄清这些成本的下降给雇主,哪些是要由出资人承担。

项目成本可能包括额外的实地调查时间(成对工作,提供了一个“影子”或报告回基地),出租车或租用汽车,适当夜宿,为员工研究敏感话题特别培训和辅导。这些额外费用元素可能需要作为建议书正在起草一项与资助者讨论。

研究所应准备将资源投入到安全问题:提高认识;澄清的责任和义务的线;制定和实施程序;开展定期审查。

规划研究设计安全
安全研究人员可以建成的建议设计。
•方法的选择 - 包括在平衡安全重达方法来回答研究问题时。挑战研究规范其承担的潜在风险的网站授予的脸对脸的采访。
•面试现场的选择 - 考虑家庭的访谈是否有必要进行研究。在公共场所采访是可以接受的,更安全的替代品;例如,在午休期间,而不是在家里,晚上会议的工作人员。
•人员 - 考虑设计中,可以使用对研究人员进行的采访中,或者同时采访了家庭的两个成员。
•研究者的选择 - 考虑研究课题是否需要研究者具有特定属性或经验的招聘。研究经理可能不得不决定不使用现有员工,如果采访的内容会引起强烈的感情或造成困扰。
•招聘方法 - 如果可能的话,招聘的设计方法,让事先电话联系。这提供了一个机会,以评估被告和他们的情况。
•时间提交立法会 - 采取的密集实地考察法术的效果劳累帐户。一个更宽松的时间可能意味着研究人员更警觉的风险,并能更好地处理事件。

在野外工作现场评估风险
一旦现场实地调查已经选择尝试实地考察开始前侦察区域。问题要问包括:
•有没有可靠的当地的公共交通?
•是有信誉的出租车公司容易获得?
•是可以安全使用私家车,让他们在什么地方呢?
•有研究者本地交会或接触点?
•是否有适当的价格和近在咫尺舒适的酒店?
•有没有当地的紧张局势,以做到心中有数,如强大的文化,宗教或种族划分?
•什么做本地源,如警察,说一下在研究领土风险?
•它可能是通过准备地面有用:
•会议本地“社区领袖”来解释的研究,并获得他们的认可。
•通知其他显著当地的演员,如法定组织和社区组织与潜在受访触摸
•在写的目的和调研,并要求联系电话号码,通知了当地警方。

风险和受访者
在许多社会研究的采访讨论的话题 - 例如,贫困,失业,关系破裂,社会排斥,丧亲之痛和健康欠佳 - 可能会引起受访者中,及时愤怒反应强烈的感情。

调查犯罪行为,跨宗派分歧工作或学习恐同暴力,例如 - 一些研究可以明确地现象在暴力的威胁可能有关。

一些受访者可能存在的风险比其他人更大的可能性。一些研究涉及到谁有心理障碍或暴力行为的历史的人。如果这样的特性在预先知道,研究者和管理者应充分了解尽可能对涉及的风险,并了解他们需要采取预防措施。

种族,文化和性别的问题,可能对研究人员的安全显著影响。独行女性研究人员通常比男性独行更加脆弱。更正统的文化可能是对他们的敌意。某些racialised上下文可以使非种族匹配的面试比其他更充满行为。这类风险的情况下可以通过事先联系受访者,询问喜好和期望避免。

设立实地考察
只要有可能,调查人员应尽量获得关于选择的受访者,他们的住房和生活环境的特点先验信息。
•学习的区域地图为线索,以它的性质。找学校,邮局,车站及其他活动中心。想想从密集住宅区的逃生路线。
•如果有关安全性的质疑指示,侦察附近提前评估陪同采访的需要,阴影和预先安排的接机服务。
•如果设计允许,电话提前评估答辩,并询问任何家庭其他成员是否会在家里。
•如果“上门推销”的潜在危险的区域,结伴而行进行采访。

•安排替代场地,已评估的安全,如果安全性是毋庸置疑的。面试注意事项的研究经理应指示面试采取预防措施,以尽量减少在面试情况的风险,并确保帮助就在眼前。下面的实用技巧可以考虑。
•避免去徒步,如果感到脆弱。使用便捷的公共交通,私家车或有信誉的出租车公司。规划路线提前总是拿一张地图。
•尽量避免出现不适当的。穿着不明显和unprovocatively,采取的文化规范账户。设备和贵重物品应保持淡出人们的视线。
•哪里“冷电话”,开始在面试前如有疑问评估情况,重新安排时,同事可以存在的采访。计划在入门级手机说要保持控制,同时保护机密性的东西。
•尽量确保你看到进入一个受访者的家。迎接搬运工或照顾者,请在当地的商店路或使用确保您的光临注意到其他方式。但要注意不要妥协受访者保密。
•在多层建筑,选择电梯或楼梯时,想一想安全。
•如果在之前的信息光有关于人身安全有任何疑问,共同研究或有偿陪侍应该等待在住宅或外的显眼位置上。如果等候以外,用于通信需要一个系统,以事先安排。
•携带尖叫报警器或其他设备,以吸引注意力在紧急情况下。
•让受访者知道你有一个时间表和其他人知道你在哪里。谋略包括安排同事或出租车来收集你;打电话;安排电话向你提出。留下您的手机开机。
•评估的布局和出最快捷的方式。如果面试在一个私人住宅,留在公共休息室。
•总是随身携带标识,徽章或卡片,由研究机构的负责人,并给予研究人员的工作地址和电话号码验证。受访者应请查询真伪。

保持联系
有必要建立通常的办公基地和野外作业现场之间的通信的可靠线。该研究经理应指定在办公室,基地负责人充分了解该研究团队的时间表和明确指示有关何时以及如何采取行动。

是一个现场工作接触系统的主要内容如下:
•研究者的行程和预约时间的详细信息 - 包括姓名,地址和人接受采访或称隔夜住宿信息的电话号码 - 应该留下的办公基地指定的人或临时实地调查的基础上(注意有关受访者保密)
•研究者应该在实地调查的任何变更通知的基础。 •田野工作者应该随身携带的手机,使基地可以与他们联系。
•有超过研究人员在现场工作,他们应该满足或预先安排倍的移动电话通信。如果这样的安排是不是保留,其他的研究者应该在基地通知相关负责人。

理想情况下,在一天的工作结束了一个电话应放置通知基地的工作时间表已经完成。这可能需要指定人员正在值班正常办公时间以外接收呼叫或检查记录的消息,如果没有呼叫到达跟进。或者用人单位可以与报警服务合同。

如果研究人员喜欢在打电话给家庭成员或朋友,那么这应该是与用人单位,其职责是确保安全研究员同意。

采访的行为
尽管采取预防措施,风险情况可在采访的过程中产生。在种族,文化和性别问题可能会促使敌意。为了避免在不适当的或挑衅行为的研究人员参与:
•应在文化规范被通报
•需要注意的相互作用的性别动态的。
•一定要珍惜使用肢体语言和接受与否的身体接触
•需要建立正确的社会距离 - 既不过于熟悉,也不能太脱离。

处理风险的情况下的策略
雇主应确保研究人员的技术培训的处理威胁,滥用或损害的情况下,与研究经理可以考虑更新自己的知识的方式。外部培训可能是有用的,无论是最初的培训,并在保持住的问题。

携带手机和/或个人报警器可能会有所帮助,只要这些被认为只能作为全面的安全策略的一部分。在移动电话和报警的过度依赖,必须不能替代人际沟通技巧适当的培训。

研究人员应随身携带足够的资金预期和意外的开支,包括使用出租车。它是明智不出现但是,要携带大量的资金,并携带手机卡,以防它需要使用公用电话。

家庭的狗可能使一些研究人员感到不舒服。这是合理的要求店主把狗在另一个房间,直到研究人员已经离开。

研究人员还应该做好应对的受访者面试的效果,并随时准备发现的迹象表明,受访者正变得不安或愤怒。通常,研究人员的培训意味着,这种强烈的感情能得到承认和遏制,但可能还有机会,当它是更明智结束讨论离开。这样的撤离应该是果断和迅速,提供一个合适的理由。丢失的采访可以由,如果这似乎与研究经理讨论后为宜。

述职和支持,在事件发生后
当研究现场工作完成后,它是研究人员和他们的主管有助于反映他们坚持的指导方针和提高以满足他们遇到的任何困难。一些科研院所进行常规审查项目,而这些应该包括实地安全性的评估。研究人员应鼓励覆盖实地安全方面的报告他们的研究成果,以资助者。

如果发生事故,这些都应该被记录下来。严重事件应与安全管理人员或专业协会进行讨论。如果暴力事件时有发生可能对研究人员的福祉产生一定的影响,这些都应该报告给雇主的健康和安全官员和当地警察部队。

如果实地调查过程中出现的事故,这些都需要有立竿见影的研究员福祉处理。暴力或暴力威胁的创伤可能需要,或通过提供休假(取病假)通过辅导或利用受害人支援组织的结构性支持。如果实地调查是不完整的,有可能是需要的支持特定形式,以使研究者承担任何剩下的工作。

适当的情况汇报 - 这也应保护被申请人的保密性 - 也可以帮助研究人员达成协议,在该事件以健康的方式,并随时继续他/她的工作方案,以及提供进一步的材料,告知发展安全法规。

使坚持的指导方针
制作指南的方式坚持将包括新的和有经验的工作人员中提高认识。
•安全问题应该在所有新的研究人员的培训功能,和准则应包含在感应包和员工手册。
•有需要不断提醒和强化整个研究员的职业生涯。
•监事和研究管理人员可能需要通过每个新实地调查期间的程序采取的工作人员。
•负责建立野外工作安排应在规程培训支持人员。有可能是出于安全官员和外部机构,如苏茜lamplugh信赖的顾问角色,参观偶尔带来全新的视角和维护问题的关注。

它将永远是重要的提醒研究人员,如果他们无视他们的雇主对健康和安全工作的政策和程序,它们可以被认为是疏忽的事件应该发生。

作者感谢所有那些提供意见和想法或简单地鼓励我们编写代码的个人和组织。
一些进一步阅读的主题
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