跳到主要内容

工作人员研究的支持

如果您需要科研经费的帮助,请 联系我们.

学术资料和出版物

商业服务 

顾问

  • 研究咨询:信息将帮助您确定您是否打算承担的工作是顾问并为您提供的支持和指导,提供给您的详细信息。

课程/培训/支持

  • 一口大小的指南作为一个PI: 对现有和潜在PIS这一个小时的午饭时间会话已被设计为支持PIS在自己的作用。会议将是非常互动性和参与经验PI以及来自各地的大学生讨论一个PI的作用的关键要素专家。这些研讨会的目的是提高PI的作用的认识,同时还促进跨学院等联网。更多详情及预订到的事件上可以找到 商业世界.

员工外部科研经费

碰撞

对于早期的职业生涯的研究人员信息

知识产权

图书馆

在线研究资源

开放式访问

公众参与

研究定义和政策

研究基金与合同报告

HR卓越研究奖

  • 人力资源卓越研究奖衡量大学的朝协约来支持事业发展的研究人员的执行进度。它还要使用一个行动计划的方法,通过实施从研究基地拉动转变,提高学院的科研环境。该过程的细节,随后制定 行动计划 在执行摘要中给出(在行动计划)。
  • 伯克贝克正在申请协约广泛的研究人员定义的授予过程 - “研究生[博士]学生,短期项目,兼职人员,讲师和教授只有研究型员工与一系列职务,包括研究” - 以确保实现改进所有这些进行研究的环境,也支持卓越的研究从整体上。 
  • 整个过程进行管理和学术顾问委员会的监督,以确保研究人员的需求仍然在过程的心脏。学术咨询委员会将满足每学期基础上,该学院每年一次正式通过人力资源战略和政策委员会(hrspc)一每学期的基础上会报告,或非正式地。 (这些报告也将被传递到研究信息委员会)。 读的职权范围为这组。大学是热衷于使用学术咨询委员会作为谁还没有与委员会的工作太多经验的同事一个发展机遇。 
  • 这种治理结构进行了颁奖 这两个我们目前的结构和程序内嵌入它,包括机制,访问所有的学校和相关专业服务部门。 
  • 读小时卓越的研究行动计划。
  • 了解现有的人力资源政策和程序。